面接当日は、スーツや髪型だけでなく「香り」も第一印象を左右する重要なポイントです。「面接で香水はつけていいの？」「就活や転職活動ではNGなの？」「男性でも香水を使って大丈夫？」と悩む方は少なくありません。
実際には、面接で香水が一律に禁止されているわけではありません。しかし、香りが強すぎたり、職種に合わなかったりすると、マナーや配慮に欠ける印象を与える可能性があります。
この記事では、「面接 香水 つけていい」という疑問に答えながら、職種ごとの判断基準や、清潔感を高める身だしなみ、香水を使う場合の適切な方法について詳しく解説します。
面接で香水はNG？結論と判断基準（就活生・男も知っておくべき清潔感と第一印象）
結論から言えば、面接で香水をつけること自体は絶対にNGではありません。
ただし、採用担当者が重視しているのは「良い香り」ではなく「清潔感」です。自分では心地よいと思っている香りでも、面接官には強すぎると感じられる場合があります。
面接では履歴書や志望動機だけでなく、身だしなみやビジネスマナーも評価対象です。香水が原因でマイナス評価になるリスクがある以上、「香りで好印象を狙う」のではなく、「香りで減点されない」ことを意識するのが基本といえます。
特に就活生や転職活動中の方は、「無香料に近い状態」を目指すことが安全です。
いつNGになるのか：接客業・飲食店・アパレルなど職種別の判断基準
職種によって香水への考え方は異なります。
飲食店では料理の香りを損ねる可能性があるため、香水を避ける文化が根付いています。接客業でも、お客様との距離が近い仕事では、香りによる不快感を避ける配慮が求められます。
一方で、アパレル業界では身だしなみへの意識は重視されますが、それでも強い香水が歓迎されるわけではありません。ブランドイメージによっては控えめな香りが許容されるケースもありますが、面接時にはできるだけ香りを抑えたほうが無難です。
事務職やIT系企業などでも、「香水をつけていること」が評価されることはほとんどありません。そのため、迷ったらつけないという判断が最もリスクの少ない選択です。
面接官はにおいをどう評価するか：マナー違反・印象・採用判断の視点
面接官は香水そのものを評価するのではなく、周囲への配慮ができる人物かどうかを見ています。
例えば、会議室のような狭い空間では香りが充満しやすく、面接官によっては頭痛やアレルギー症状を感じることもあります。
「この人はTPOを理解しているか」「職場で周囲への気遣いができるか」という視点から見られるため、強い香りはマナー面でマイナス評価につながる可能性があります。
逆に、香水をつけていなくても、衣類が清潔で汗や体臭への対策ができていれば、十分に好印象を与えられます。
よくある疑問を整理：知恵袋やコラムで見る内定式・就活・転職での香水事情
インターネット上では「面接で香水をつけても問題なかった」という体験談もあれば、「香水が原因で注意された」という声も見られます。
これは企業や面接官によって考え方が異なるためです。
しかし、多くの就活コラムやビジネスマナーでは「面接では香水は控えめ、もしくはつけないことが望ましい」とされています。
内定式や入社後も同様で、最初のうちは職場の雰囲気を確認してから香りを取り入れるほうが安心です。まずは周囲に合わせる姿勢が社会人としての評価にもつながります。
清潔感を出す身だしなみチェック：香り以外の基本的マナー（面接マナー／ビジネスマナー）
面接で高く評価されるのは、「いい香りがする人」ではなく、「清潔感があり、相手に不快感を与えない人」です。香水の有無ばかりを気にしていても、スーツにシワがあったり、髪型が乱れていたりすると、全体の印象は大きく下がってしまいます。
採用担当者は短時間の面接で応募者の第一印象を判断します。そのため、服装や髪型、持ち物など、基本的な身だしなみを整えておくことが重要です。香りはその一部であり、全体の清潔感を支える要素のひとつと考えましょう。
ここでは、香水以外に意識したい身だしなみのポイントについて詳しく解説します。
服装とシャツのチェック（匂いの付着を防ぐ／衣類のケア）
スーツやシャツは、見た目だけでなく「におい」にも注意が必要です。
自宅では気付きにくいものの、クローゼットの防虫剤の香りや柔軟剤の強い香りが衣類に残っていることがあります。また、長期間クリーニングのビニールをかけたまま保管していたスーツには、独特のにおいが付着しているケースも少なくありません。
面接前日にはスーツをハンガーに掛けて風通しの良い場所で陰干しし、不要なにおいを飛ばしておくと安心です。シャツは洗濯したての清潔なものを着用し、襟や袖口の汚れ、シワがないかも確認しておきましょう。
さらに、飲食店で食事をした後や喫煙可能な場所を通った後は、衣類ににおいが移ることがあります。面接当日は寄り道を避け、できるだけ清潔な状態を維持することも大切です。
服装そのものが整っていても、生活臭や香料が強く残っていると、清潔感は損なわれてしまいます。見た目とにおいの両方を意識することが、好印象への近道です。
髪型・ワックス・眉の整え方で与える印象（ワックスの匂い対策）
髪型は顔周りの印象を左右するため、面接では特に注目されるポイントです。
寝ぐせやボサボサの髪では清潔感が感じられませんが、だからといって香りの強いワックスを大量に使うのも避けたいところです。
近年はフルーティー系や甘い香りのスタイリング剤も多く販売されていますが、面接では無香料や微香性の商品を選ぶほうが安心です。整髪料の香りは意外と長時間残るため、自分では気付かなくても周囲には強く感じられることがあります。
また、髪だけでなく眉毛も印象に影響します。眉が伸び放題だったり、左右のバランスが大きく崩れていたりすると、だらしない印象を与えかねません。自然な形に整えておくだけでも、顔全体がすっきり見えます。
男性の場合は、整髪料・汗・皮脂が混ざることで独特のにおいが発生することもあります。朝にシャンプーを済ませ、適量のワックスで清潔感のある髪型に仕上げることが大切です。
口臭対策と持ち物：歯磨き・ハンカチ・ミント・ハンドクリームの活用法
香水以上に注意したいのが口臭です。
面接では自己紹介や志望動機など、面接官と会話をする時間が長くなります。そのため、口臭が強いと本人が気付かないまま相手に不快感を与えてしまう可能性があります。
面接当日は必ず歯磨きを行い、可能であれば昼食後にも歯を磨いておくと安心です。外出先では携帯用の歯ブラシセットを持参しておくと、直前にもケアできます。
また、コーヒーやニンニクなど香りの強い飲食物は、面接前はできるだけ控えることをおすすめします。どうしても気になる場合は、無糖タイプのミントタブレットや口臭ケア用品を活用するとよいでしょう。
持ち物としては、清潔なハンカチも欠かせません。汗をかいた際にすぐ拭き取ることで、汗臭さを防ぎやすくなります。ハンドクリームを使用する場合も、香りの強いものではなく無香料タイプを選ぶのが基本です。
面接では「香りを足す」よりも、「不快なにおいを取り除く」ことが重要です。細かな身だしなみへの配慮が積み重なることで、自然と清潔感が伝わり、面接官にも好印象を与えられるでしょう。
香水を使う場合の具体的な対策とOKライン（種類・強さ・持続の判断）
「普段から香水をつける習慣があるので、面接の日も何もつけないと落ち着かない」という方もいるでしょう。その場合は、「香りで印象を良くしよう」と考えるのではなく、「周囲に気付かれない程度」に抑えることが大前提です。
面接では、香水がプラス評価につながることはほとんどありません。一方で、香りが強すぎるとマイナス評価になる可能性は十分にあります。そのため、使うのであれば「控えめ」を徹底することが重要です。
ここでは、面接で香水を使用する際に意識したいポイントを紹介します。
香水の種類と選び方：香料・強さ・リラックス系か好印象系か
香水にはさまざまな種類があり、香りの強さや持続時間も大きく異なります。
一般的に、オードパルファムは香料の濃度が高く、数時間にわたって香りが持続します。一方で、オーデコロンやオードトワレは比較的軽い香りですが、それでも近距離では十分に香りを感じます。
面接では、「爽やかな石けんの香りだから大丈夫」「リラックス効果がある香りだから問題ない」と自己判断するのは避けたほうがよいでしょう。人によって好みは大きく異なり、心地よいと感じる香りでも、別の人には強すぎたり苦手だったりすることがあります。
また、甘い香りや個性的な香りは印象に残りやすいため、ビジネスシーンには向きません。どうしても使うのであれば、無香料に近いごく控えめなものを選び、「香水をつけている」と気付かれない程度に留めることが大切です。
面接での適切なつけ方：プッシュ回数・つける場所・つける時間のルール
面接当日に香水を使う場合は、量とタイミングが重要です。
何度も重ね付けをすると、自分では慣れてしまい香りの強さに気付きにくくなります。そのため、基本的には一度だけ、ごく少量に留めるのが原則です。
首元や胸元など顔に近い場所につけると、会話中に香りが広がりやすくなります。もし使用するのであれば、体温が比較的低く、香りが拡散しにくい部位を選ぶほうが安心です。
面接会場へ向かう直前につけるのは避けましょう。つけた直後は最も香りが強く感じられるため、面接官にも強い印象を与えてしまいます。出発前に時間の余裕を持って使用し、香りが落ち着いてから会場へ向かうことが望ましいでしょう。
面接会場のトイレやビルのロビーで香水を付け直すのは、ビジネスマナーとしてもおすすめできません。
柔軟剤・デオドラント・ボディミストとの併用ルールと注意点
意外と見落としがちなのが、「香りの重なり」です。
香水を少量しか使っていなくても、柔軟剤、制汗スプレー、ボディミスト、整髪料、ハンドクリームなど、それぞれに香料が含まれていると、結果として非常に強い香りになることがあります。
本人は一つひとつの香りに慣れているため気付きませんが、初対面の面接官には混ざり合った香りが強く感じられることも少なくありません。
面接当日は、できるだけ無香料または微香性の商品で統一することをおすすめします。汗対策としてデオドラント用品を使う場合も、「香りで隠すタイプ」ではなく、「汗や体臭を抑えるタイプ」を選ぶほうが安心です。
清潔感とは、香りを重ねることではなく、不快なにおいを発生させないことによって生まれるものです。
持続性と付着の注意：衣服への残り方や持続時間を考慮した対策
香水は肌だけでなく、衣類にも香りが残ることがあります。
スーツやジャケットは毎日洗濯するものではないため、一度香水が付着すると、次の面接でも香りが残ってしまうケースがあります。特にウール素材は香りを吸収しやすいため、前回使用した香水が残っていることも珍しくありません。
また、クローゼット内で防虫剤や芳香剤の香りが移る場合もあります。面接前にはスーツを確認し、不要な香りが付いていないかチェックしておくことが大切です。
香水を衣類へ直接吹きかけることは、シミや変色の原因になるだけでなく、香りが長時間残る原因にもなるため避けましょう。
面接で最も理想的なのは、「近くにいても香りをほとんど感じない状態」です。採用担当者に「清潔感がある」という印象を持ってもらうためには、香りを足すことよりも、余計な香りを減らす意識のほうがはるかに重要です。
匂いトラブルへの当日対処法（汗・体臭・タバコ・防虫剤への応急対応）
どれだけ事前に準備をしていても、面接当日に思わぬ匂いのトラブルが起こることがあります。夏場に駅まで歩いただけで汗をかいたり、雨の日で衣服が湿ったり、喫煙所の近くを通ってしまったりと、予期せぬ状況は少なくありません。
大切なのは、焦って香水を重ねてごまかそうとしないことです。香水で汗やタバコの匂いを隠そうとしても、香りが混ざることでかえって不快な印象になる場合があります。
面接当日は「匂いを足す」のではなく、「原因を取り除く」ことを意識して行動しましょう。
当日急な汗や体臭が気になったら：汗拭きシート・着替え・デオドラントの活用
面接会場へ向かう途中で汗をかいてしまった場合は、そのまま面接に臨まず、まずは汗を拭き取ることが大切です。
汗を放置すると時間の経過とともに雑菌が繁殖し、体臭の原因になります。そのため、面接会場の最寄り駅やビルの化粧室で汗拭きシートを使い、首元や脇、腕など汗をかきやすい部分を清潔にしておくと安心です。
特に夏場は、替えのワイシャツやインナーを持参しておくと、汗で湿った衣類を着替えられるため、見た目も着心地も改善できます。
デオドラント用品を使用する場合は、香り付きの商品ではなく、無香料タイプがおすすめです。面接前に香りを追加するのではなく、汗や体臭そのものを抑えることを目的に選びましょう。
また、面接会場へ急いで走ると大量の汗をかきやすくなります。時間に余裕を持って到着し、数分間落ち着いてから受付へ向かくだけでも、汗の量は大きく変わります。
タバコや環境臭が衣服についた場合の応急処置と予防策
本人が喫煙者でなくても、喫煙所の近くを通ったり、飲食店で待機したりすると、衣類にタバコの匂いが付着することがあります。
タバコの匂いは比較的残りやすく、面接官が敏感な場合にはすぐに気付かれることもあります。特に接客業や医療・介護業界では、匂いへの配慮を重視する企業も多いため注意が必要です。
もし衣類にタバコの匂いが付いてしまった場合は、屋外の風通しが良い場所で数分間空気にさらすだけでも、ある程度軽減できます。衣類用の消臭スプレーを使用する方法もありますが、香料入りの商品は新たな香りが加わる可能性があるため、無香料タイプを選びましょう。
また、クローゼットで保管していたスーツに防虫剤の匂いが残っているケースもあります。面接前日にスーツを取り出して陰干ししておけば、多くのにおいは軽減できます。
当日に慌てないためにも、衣類の状態は前日までに確認しておくことが重要です。
面接中ににおいについて質問されたらどう回答するか（マナーある受け答え）
基本的に、面接中に香りについて質問されることは多くありません。しかし、もし「香水を使っていますか？」や「少し香りがしますね」と指摘された場合は、慌てずに落ち着いて対応しましょう。
言い訳を並べたり、「普段からお気に入りなので」と自分の好みを強調したりするよりも、相手への配慮を示す姿勢が大切です。
「ご不快な思いをさせてしまい申し訳ありません。今後は面接や業務の場ではより配慮するようにいたします。」といった受け答えであれば、素直さと柔軟性を伝えられます。
採用担当者が見ているのは、香水そのものではなく、指摘を受けた際の対応です。社会人として相手の意見を受け止め、改善しようとする姿勢は、ビジネスマナーの面でも好印象につながります。
香りに関するトラブルは、事前の準備で多くを防ぐことができます。しかし、万が一の場面でも冷静に対応できれば、それだけで評価が大きく下がることはありません。面接では「相手への配慮」を常に意識することが、清潔感と信頼感につながる重要なポイントです。
面接官・企業視点での「香り」の影響と評価基準（選考や仕事での判断）
面接で香水をつけるかどうかを考える際は、応募者側だけでなく、採用する企業側の視点を理解することも大切です。
企業は「香水をつけている人は採用しない」と考えているわけではありません。しかし、面接は社会人としての基本的なマナーや周囲への配慮を確認する場でもあります。そのため、香りの強さや身だしなみから、仕事への姿勢や価値観を推測することがあります。
特にサービス業や接客業では、お客様に不快感を与えないことが重要視されるため、香りへの配慮も仕事の一部と考えられています。
香水が与える第一印象と志望動機・履歴書からの評価への影響
第一印象は、面接開始から数分でほぼ決まるといわれています。
その印象を構成するのは、服装や表情、話し方だけではありません。香りも無意識のうちに印象形成へ影響を与える要素の一つです。
履歴書や志望動機の内容が丁寧であっても、面接室に入った瞬間に強い香水の香りが広がれば、「自己主張が強そう」「周囲への配慮が不足しているのではないか」と受け取られる可能性があります。
一方で、香水をつけていなくても、清潔感があり、スーツやシャツがきちんと手入れされていれば、「身だしなみに気を配れる人」という印象につながります。
採用担当者は履歴書だけで人物を判断するわけではありません。書類と実際の印象が一致しているかも確認しています。そのため、香りを含めた身だしなみ全体を整えることが重要です。
面接官が敏感なケースと配慮すべきポイント（家族の嗜好・苦手な香り）
香水の難しいところは、「良い香りかどうか」ではなく、「人によって感じ方がまったく違う」という点です。
ある人には爽やかに感じる香りでも、別の人には刺激が強すぎたり、苦手だったりすることがあります。また、香料に敏感な体質の人やアレルギーを持つ人にとっては、わずかな香りでも体調に影響する場合があります。
面接官の中には、家族が香料に敏感だった経験や、過去の職場で香りに関するトラブルを経験した人もいるかもしれません。もちろん応募者がそうした事情を知ることはできません。
だからこそ、「自分はこの香りが好きだから大丈夫」と考えるのではなく、「誰にとっても負担にならない状態」を目指すことが社会人としての配慮になります。
企業は協調性や周囲への気遣いも評価しています。香りへの配慮は、その姿勢を示す一つの行動ともいえるでしょう。
採用側の実例・判断例：接客業でのNGやオフィスの判断ライン
採用現場では、香水だけが原因で不採用になるケースは多くありません。しかし、「身だしなみ全体の評価」の一部として判断されることはあります。
例えば接客業では、お客様と近い距離で接するため、香りが強い応募者に対して「入社後も同じような身だしなみで接客するのではないか」と懸念される場合があります。
飲食店では料理の香りを大切にしているため、面接段階から香水を控えるよう求めている企業もあります。医療や介護、美容業界でも、利用者や患者への配慮を重視することから、強い香りは避けるよう指導されるケースが少なくありません。
一方、一般的なオフィスワークでは、わずかな香りだけで評価が大きく変わることはあまりありません。ただし、「ほとんど気付かない程度」であることが前提です。
採用担当者の立場から見れば、「香りがしないこと」が最も安心できる状態です。面接では個性を香水で表現する必要はありません。仕事に必要な清潔感と周囲への配慮を示すことこそが、企業から評価されるポイントになります。
職種別ガイド：就活・転職・バイト別の香りマナー（就活生・アルバイト志望者向け）
香水に対する考え方は、企業や職種によって違いがあります。
そのため、「面接では絶対につけてはいけない」「どの会社でも問題ない」と一括りにはできません。仕事内容や働く環境を踏まえて判断することが大切です。
ここでは、代表的な職種ごとに、面接時の香りマナーについて解説します。
接客業・飲食店・販売は原則NG：具体的理由と企業側の懸念
接客業や飲食店、販売職では、面接時の香水は基本的に控えることをおすすめします。
これらの仕事では、お客様との距離が近く、香りがサービスの品質に影響することがあります。
飲食店では料理本来の香りを楽しんでもらうことが重要ですし、ホテルや百貨店などでも、お客様に不快感を与えない配慮が求められます。
企業側としても、「お客様目線で考えられる人か」という点を重視しているため、面接で香りが強いと「入社後も同じ感覚で接客するのでは」と不安を抱くことがあります。
そのため、このような職種では無香料を基本と考え、清潔感だけで勝負することが最も安全です。
オフィスワーク・事務職は控えめならOKの可能性：判断のコツ
事務職や経理、総務、ITエンジニアなどのオフィスワークでは、接客業ほど厳しく香りが制限されるわけではありません。しかし、「だから香水をつけても問題ない」と考えるのは早計です。
オフィスでは毎日多くの社員が同じ空間で仕事をします。会議室や執務室など閉鎖的な環境では、わずかな香りでも周囲に広がりやすく、同僚の集中力を妨げたり、香りが苦手な人に負担をかけたりすることがあります。
近年は「スメルハラスメント（スメハラ）」という言葉が浸透し、企業でも香りへの配慮を求めるケースが増えています。そのため、面接官も「職場で周囲に配慮できる人か」という視点で応募者を見ることがあります。
もし普段から香水を使用する習慣がある場合でも、面接当日はできるだけ控えることをおすすめします。どうしても使用したい場合は、「近くにいてもほとんど気付かれない程度」が一つの目安です。
迷ったときは「つけない」という選択をするほうが、評価を下げるリスクはありません。
オンライン面接の場合の注意点：カメラ越しの印象とにおいの扱い
オンライン面接であれば、香りは相手に伝わらないため、香水について気にする必要はないと思う方もいるでしょう。
確かに、画面越しでは香水の香り自体は伝わりません。しかし、それでも普段どおり強い香水をつけることをおすすめしない理由があります。
香水をつけすぎると、自分自身が香りに意識を取られたり、部屋に香りが充満して集中力を欠いたりすることがあります。また、オンライン面接後にそのまま外出や対面での手続きがある場合は、香りが強い状態のまま人と会う可能性もあります。
オンライン面接では、香り以上に背景の整理整頓や照明、カメラの位置、服装、表情、話し方などが評価に大きく影響します。
画面越しだからこそ、表情や清潔感がより目立ちます。香水で印象を良くしようと考えるよりも、髪型やスーツの着こなし、姿勢など、視覚的な身だしなみに力を入れたほうが効果的です。
男性（男）就活生の特有の注意点：ワックスや体臭、香りのバランス
男性の就活生や転職希望者は、「香水をつけるかどうか」だけでなく、体臭や整髪料の香りにも注意が必要です。
特に夏場は、汗をかきやすく、スーツの中が蒸れやすいため、体臭が気になる場面も少なくありません。そのため、「体臭を隠すために香水をつける」という考え方をする方もいますが、これは避けたほうがよいでしょう。
汗や皮脂のにおいと香水が混ざると、かえって強い香りになり、不快感を与えることがあります。まずは朝にシャワーを浴び、制汗剤やデオドラントで汗対策を行い、それでも気になる場合は汗拭きシートなどでこまめにケアすることが基本です。
また、男性向けワックスの中には香りが強い商品もあります。整髪料を選ぶ際は無香料または微香性の商品を選び、使用量も必要最小限に抑えましょう。
ヒゲの剃り残しや鼻毛、爪の長さなども、面接官は意外によく見ています。香水だけに気を取られるのではなく、細かな身だしなみまで整えることが、清潔感のある印象につながります。
面接前の持ち物＆最終チェックリスト：清潔感を保つおすすめアイテム
面接では、事前準備がそのまま安心感につながります。
「汗をかいたらどうしよう」「口臭が気になる」「スーツに匂いが付いていたらどうしよう」といった不安があると、面接そのものに集中できません。
だからこそ、当日に必要なアイテムをあらかじめ準備し、万が一のトラブルにも対応できる状態を作っておくことが大切です。
ここでは、面接当日に持っておくと安心なアイテムと、出発前に確認したいポイントを紹介します。
面接当日バッグに入れる必須アイテムリスト（汗拭きシート・ハンカチ・デオドラント等）
面接用のバッグには、応募書類だけでなく、身だしなみを整えるためのアイテムも入れておくと安心です。
汗拭きシートは、会場へ向かう途中で汗をかいたときにすぐ使用できます。無香料タイプであれば香りを気にする必要もありません。
ハンカチは汗を拭くだけでなく、手を洗った後にも使用するため、清潔なものを一枚持参しましょう。
さらに、無香料のデオドラント用品やポケットティッシュ、携帯用の歯ブラシセットなどもあると安心です。
これらは「香りを足す」ためではなく、「清潔な状態を保つ」ためのアイテムです。面接直前になって慌てないよう、前日のうちにバッグへ入れておくことをおすすめします。
緊急時の対処キット例：ミスト・シート・予備シャツ・歯ブラシセット
夏場や長時間の移動がある日は、通常よりも汗や汚れが気になりやすくなります。
そのような場合は、簡単な身だしなみ対策セットを準備しておくと安心です。
汗拭きシートや無香料の消臭用品、替えのインナーやワイシャツがあるだけでも、汗による不快感を大きく軽減できます。
また、昼食後に面接がある場合は、歯ブラシセットを使って口の中をリフレッシュすると、口臭対策にもつながります。
ただし、香り付きのボディミストやフレグランスミストは、面接直前の使用を避けましょう。「清潔感を演出したい」という気持ちから使いたくなるかもしれませんが、香りが強くなりすぎる可能性があります。
緊急時の対策でも、「無香料」を基本に考えることが失敗しないコツです。
出発前の最終チェック（時間配分・香りの最終確認・履歴書と身だしなみの最終点検）
面接当日は、時間に余裕を持って行動することが何よりも重要です。
慌てて家を出ると汗をかきやすくなり、身だしなみを確認する時間もなくなってしまいます。できれば面接会場の最寄り駅には20〜30分ほど前に到着し、落ち着いて身だしなみを整えられるようにしましょう。
出発前には、鏡で髪型や服装を確認するだけでなく、スーツに不要な香りが付いていないかもチェックしておくと安心です。家族がいる場合は、「香りが強くないか」を客観的に確認してもらうのも一つの方法です。
履歴書や職務経歴書、筆記用具など必要な持ち物も再確認し、ハンカチや汗拭きシートなどのケア用品がバッグに入っているかも忘れずに確認しましょう。
面接では、香水で印象を良くしようとする必要はありません。採用担当者が求めているのは、華やかな香りではなく、清潔感と周囲への配慮です。迷ったときは「香りを控えめにする」という判断が、最も安心できる選択といえるでしょう。
