転職活動や就職活動を始めると必ず求められる職務経歴書ですが、「書くことがない」と悩む方は少なくありません。新卒や第二新卒、フリーター、主婦といった立場の違いによって抱える悩みはさまざまですが、実はどんな経験も見方を変えれば立派な職務経歴として表現できます。この記事では、職務経歴書に書けることがないと感じている方に向けて、最短で完成させるための具体的な方法を解説していきます。
まずは悩みを整理：職務経歴書に『書くことがない』と感じる主な理由
新卒・第二新卒で職歴がないケースの本当の懸念（職務経歴書 ない場合）
新卒や第二新卒の方が職務経歴書に書くことがないと感じるのは当然のことです。なぜなら社会人としての実務経験がほとんどない、またはごく短期間しかないからです。特に新卒の場合は職務経歴書がない場合も多く、履歴書だけで応募できるケースもあります。しかし企業によっては新卒であっても職務経歴書の提出を求められることがあり、そこで何を書けばよいのか戸惑ってしまうのです。
第二新卒の場合は数ヶ月から1年程度の職歴はあるものの、目立った実績がないために書けることがないと感じてしまいます。ただし採用担当者は新卒や第二新卒に対して豊富な実績を期待しているわけではなく、むしろポテンシャルや学ぶ姿勢、これまでの経験から何を学んだかという視点を重視しています。この認識のギャップを理解することが、職務経歴書作成の第一歩となります。
アルバイト・書けないフリーター・書けないニート・主婦など属性別の悩み
フリーターの方は長年アルバイトをしていても、それを正式な職歴として書いてよいのか迷うことが多いです。アルバイトは正社員ではないため職務経歴書に書けないのではないかという不安を抱えがちですが、実際にはアルバイト経験も立派な職務経験として記載できます。むしろ長期間同じ職場で働いていた場合は、責任感や継続力のアピールにつながります。
ニートの期間がある方は職歴の空白をどう説明すればよいか、書けることがないと悩みます。しかしその期間に資格取得の勉強をしていた、家族の介護をしていた、体調を整えていたなど、何らかの活動があればそれも含めて説明することが可能です。主婦の方も同様で、家事や育児、地域活動やPTA活動なども視点を変えれば立派なマネジメント経験やコミュニケーション経験として表現できます。属性によって悩みは異なりますが、いずれも書き方次第で職務経歴書として成立させることができるのです。
実績なし・スキルがないと感じる心理と企業側（採用担当者）の見方
職務経歴書に書くことがないと感じる背景には、「実績なし」「スキルがない」という自己評価があります。特に営業職で目立った売上実績がない、事務職で特別なプロジェクトに参加していない、エンジニアとして大きなシステム開発に携わっていないといった場合、自分には書けることがないと思い込んでしまいます。
しかし採用担当者が見ているのは華々しい実績だけではありません。日常業務をどれだけ丁寧に遂行していたか、どんな工夫をして業務効率を上げたか、チームの中でどんな役割を果たしていたかといった点も重要な評価ポイントです。実績なしと感じている方でも、業務内容を丁寧に振り返れば必ず何らかの貢献や成長のエピソードが見つかります。採用担当者は完璧な人材を求めているのではなく、自社で成長してくれる人材、誠実に仕事に向き合える人材を探しているのです。
求人情報と応募先が本当に求める『職務』の読み解き方（視点）
職務経歴書に書けることがないと悩む前に、応募先の求人情報をしっかり読み解くことが大切です。求人票には必須スキルや歓迎スキル、求める人物像などが記載されていますが、そこに書かれているキーワードこそが企業が本当に求めている職務経験のヒントになります。
例えば「コミュニケーション能力」を求めている企業なら、接客業やチームでの協働経験が評価されます。「主体性」を重視する企業なら、自ら提案して業務改善した経験や新しい取り組みにチャレンジした経験がアピールポイントになります。求人情報を読み解くことで、自分のどんな経験が応募先にとって価値があるのかが見えてきます。そうすれば書けることがないと思っていた経験も、実は立派なアピール材料だったと気づくことができるのです。
最短解決の3ステップ：棚卸し→言語化→数値化で職務経歴書を作成
ステップ1：棚卸しで見つける”書けることがない”の種（職歴・経験・家事・バイト等）
職務経歴書を最短で作成するには、まず自分の経験を徹底的に棚卸しすることから始めます。正社員としての職歴がなくても、アルバイト、インターン、ボランティア、家事、育児、資格取得のための学習など、あらゆる活動を書き出してみましょう。このとき完璧を目指す必要はなく、思いつく限りメモしていくことが重要です。
棚卸しのコツは時系列で振り返ることです。学生時代から現在まで、どんな活動をしてきたか、どんな役割を担ってきたか、どんなスキルを身につけたかを順番に整理していきます。例えばアルバイトなら単に「接客業務」だけでなく、レジ対応、在庫管理、新人教育、クレーム対応など細かく分解してみます。主婦なら家計管理、スケジュール調整、地域活動の運営など、日常で行っている業務を職務として捉え直してみるのです。この棚卸し作業によって、書けることがないと思っていた中にも実は多くの経験が埋もれていることに気づけます。
ステップ2：業務内容を具体化する書き方ノウハウ（担当者が評価するポイント）
棚卸しした経験を職務経歴書に書く際には、具体化することが最も重要です。採用担当者が評価するのは抽象的な表現ではなく、具体的にどんな業務を担当していたか、どんな工夫をしたかという詳細です。例えば「接客業務を担当」と書くだけでは書けることがないと同じですが、「1日平均50名のお客様対応を行い、商品説明から会計、クレーム対応まで一貫して担当しました」と書けば、業務の幅と量が伝わります。
業務内容を具体化する際のポイントは、5W1Hを意識することです。いつ、どこで、誰に対して、何を、なぜ、どのように行ったかを明確にすると、採用担当者がイメージしやすい文章になります。また、自分が担った役割や責任の範囲も明記しましょう。チームリーダーだった、新人教育を任されていた、店舗の売上管理を担当していたなど、役割を明確にすることで職務経歴書に深みが出ます。
ステップ3：成果を数字で示す・数値化の工夫とフォーマット選び
職務経歴書の説得力を高めるには、成果を数値化することが効果的です。実績なしと感じている方でも、数字で示せることは必ずあります。例えば「担当顧客数」「処理件数」「作業時間の短縮率」「ミス削減率」「売上目標の達成率」など、日常業務の中で数値化できる要素を探してみましょう。
数値化が難しい業務でも工夫次第で表現できます。例えば「チーム内で最も早く業務を習得し、入社3ヶ月で新人教育を任された」「年間を通じてクレームゼロを達成」「提案した業務フローの見直しにより、月間10時間の作業時間削減を実現」といった形です。フォーマット選びも重要で、職歴が少ない場合は職能型(スキルごとに整理)、職歴が複数ある場合は編年体(時系列)を選ぶとまとめやすくなります。
短時間で書き上げるための時間配分と優先順位（最短ステップ）
職務経歴書を最短で仕上げるには、時間配分と優先順位の設定が欠かせません。棚卸しに30分、業務内容の具体化に1時間、数値化と清書に1時間と、合計2時間半程度を目安にすると効率的です。完璧を目指して何日もかけるよりも、まず一通り完成させてから修正していく方が早く仕上がります。
優先順位としては、応募先企業が最も評価しそうな経験から書き始めることです。求人票で求められているスキルや経験に関連する職務を先に記載し、それ以外の経験は簡潔にまとめます。書けることがないと悩んで手が止まるよりも、とにかく書き始めることが最短完成への近道です。不完全でも構わないので形にしてしまい、その後で肉付けや修正を行っていくというプロセスが効果的です。
職務経歴書に書けることがない人のための具体例文（職種・状況別）
新卒・職歴がない人向けの例文と志望動機のつなぎ方
新卒で職歴がない場合でも、学生時代の活動や学びを職務経歴書として表現できます。例えば「大学のゼミ活動において地域企業へのマーケティング調査プロジェクトに参加し、チームリーダーとして5名のメンバーをまとめました。企業へのヒアリング、データ分析、報告書作成を担当し、最終プレゼンテーションでは教授から高い評価をいただきました」といった形です。
インターンシップ経験がある場合は、その内容を詳しく記載します。「株式会社○○にて3ヶ月間のインターンシップに参加し、営業部門でのデータ入力業務、顧客リスト整理、営業資料作成補助を担当しました。社員の方から業務の進め方を学び、効率的な資料作成のノウハウを習得しました」といった具合です。志望動機とつなげる際には、これらの経験から何を学び、それが応募先企業でどう活かせるかを明確に示すことがポイントです。
主婦・ブランクありの例文：家事や育児経験を職務として表現する方法
主婦期間がある方や育児でブランクがある方は、その経験を職務として書き換えることができます。「家庭運営において家計管理、スケジュール調整、各種手続きなどを一手に担当しました。月々の予算管理では支出を前年比10%削減し、効率的な家計運営を実現しました。また子どもの学校行事や習い事のスケジュール管理を通じて、複数のタスクを同時進行で処理する能力を養いました」といった表現が可能です。
地域活動やPTA活動も立派な職務経験です。「小学校PTA役員として年間イベントの企画運営を担当し、保護者間の調整や学校との連携を行いました。100名規模のイベント運営を通じて、限られた予算内での企画立案力とコミュニケーション能力を磨きました」といった形で、マネジメント経験やコミュニケーション能力をアピールできます。
フリーター・書けないニート・アルバイト経験の活かし方（例文付き）
フリーターやアルバイト経験しかない方でも、その経験は十分に職務経歴として成立します。「飲食店でのホールスタッフとして3年間勤務し、接客業務全般を担当しました。ピーク時には同時に10テーブル以上を担当し、効率的なオーダー管理と迅速な料理提供を心がけました。また新人アルバイトの教育も任され、マニュアル作成や実地指導を通じて5名の育成に携わりました」といった書き方です。
ニート期間がある場合は、その間の活動を正直に記載します。「前職退職後、次のキャリアを見据えて独学でプログラミングの学習に取り組みました。オンライン学習サービスを利用してHTML、CSS、JavaScriptの基礎を習得し、簡易的なWebサイトを3つ制作しました。この期間を通じて自己学習能力と新しい技術を吸収する力を養いました」といった形で、空白期間も成長期間として表現できます。
事務職・営業職・エンジニア別に使える一文サンプルと強みの見せ方
事務職を志望する場合は、正確性と効率性をアピールします。「前職では日々50件以上の書類処理を担当し、データ入力ミスゼロを1年間継続しました。またExcelマクロを独学で習得し、月次報告書作成時間を従来の半分に短縮しました」といった表現が効果的です。
営業職なら顧客対応力や提案力を示します。「個人営業として月平均30件の顧客訪問を実施し、丁寧なヒアリングと的確な提案により成約率25%を達成しました。特に既存顧客からの紹介案件では50%以上の成約率を記録しました」といった具合です。エンジニア職では学習意欲と実務への応用力を強調します。「業務外で最新フレームワークの学習を継続し、社内システムの改善提案を3件実現しました。そのうち1件は年間100時間の作業時間削減につながりました」といった書き方で強みを見せられます。
職種別のアピールポイントと『実績なし』を補う戦略
事務職の場合：業務内容の書き方と効率・正確性を示す指標
事務職で職務経歴書に書けることがないと感じる方は、日常業務の正確性と効率性に注目しましょう。事務職の評価ポイントは派手な実績ではなく、ミスなく確実に業務を遂行する力です。「月間300件の請求書処理を担当し、入力ミス率0.1%以下を維持しました」「電話応対では年間1000件以上の問い合わせに対応し、適切な部署への取り次ぎや基本的な質問への即答を行いました」といった形で、処理件数と正確性を数値で示します。
効率化の取り組みも重要なアピールポイントです。「ファイル整理方法を見直し、書類検索時間を平均5分から2分に短縮しました」「定型メールのテンプレート化を提案し、メール作成時間を30%削減しました」といった小さな改善でも、業務への主体性と問題解決能力を示せます。事務職では実績なしと感じても、正確性、スピード、改善意識という3つの視点から職務経歴を組み立てれば十分に魅力的な内容になります。
営業職の場合：顧客対応・提案力を事例や数字で示す方法
営業職で目立った売上実績がない場合でも、顧客対応の質や提案プロセスをアピールできます。「新規顧客開拓では電話営業を1日平均50件実施し、アポイント獲得率10%を達成しました」「既存顧客のフォロー訪問を月2回ペースで継続し、リピート率70%を維持しました」といった形で、活動量と成果を結びつけます。
提案力を示すには具体的なエピソードが効果的です。「お客様の課題をヒアリングした結果、当初の希望商品とは異なる製品を提案し、結果として顧客満足度向上とアップセルを実現しました」といった書き方で、単なる販売ではなく課題解決型の営業ができることを伝えます。実績なしと感じている方でも、顧客からの感謝の言葉、リピート率、紹介率など、数字以外の成果も立派なアピール材料になります。
エンジニアの場合：学習・開発経験やポータブルスキルの提示方法
エンジニアで大規模プロジェクト経験がない場合は、継続的な学習姿勢と小規模でも実装した経験をアピールします。「業務システムの保守運用を担当し、月平均20件の不具合修正と機能改善を実施しました。その過程でPythonとSQLのスキルを実務レベルまで向上させました」といった形で、日常業務から得たスキルを明記します。
個人開発やオープンソースへの貢献も職務経歴として記載できます。「業務外でWebアプリケーションを開発し、GitHubで公開しました。ReactとNode.jsを使用した実装を通じて、モダンなフロントエンド開発の知識を習得しました」といった書き方です。エンジニアは技術の移り変わりが早いため、学習し続ける姿勢そのものが評価されます。書けることがないと感じても、自己学習の内容と実際に動くものを作った経験があれば十分アピールできます。
販売・接客・店舗系のアルバイト経験を『職務』として魅力的に表現する工夫
販売や接客のアルバイト経験は、視点を変えれば非常に価値の高い職務経験です。「アパレル販売スタッフとして2年間勤務し、個人売上目標を6ヶ月連続で達成しました。お客様のニーズをヒアリングし、似合うコーディネートを提案することで、客単価を店舗平均の1.2倍に向上させました」といった形で、成果と工夫を具体的に示します。
店舗運営に関わった経験も貴重です。「閉店作業を任され、レジ締め、売上報告、翌日の準備を正確に実施しました。在庫管理では発注ミスゼロを1年間維持し、店長から信頼を得ました」といった書き方で、責任感と正確性をアピールできます。接客業で培ったコミュニケーション能力、臨機応変な対応力、チームワークは、どの職種でも求められるポータブルスキルです。アルバイトだからと書けることがないと諦めず、業務内容を丁寧に分解して記載しましょう。
表現のチェック：採用担当者に響く自己PRと避けるNG表現
魅力的な自己PRの構成（課題→行動→成果で強みを伝える）
自己PRを職務経歴書に盛り込む際は、課題・行動・成果の流れで構成すると説得力が増します。「前職の事務処理では書類の紛失が頻発していました(課題)。そこで私はファイリングルールを見直し、色分け管理システムを提案しました(行動)。その結果、書類紛失件数が月10件から1件以下に減少し、業務効率が向上しました(成果)」といった形です。
この構成を使えば、実績なしと感じている方でも自分の貢献を明確に示せます。課題は大きなものでなくても構いません。日常業務の中で感じた小さな不便や改善点で十分です。重要なのは、その課題に対して自分がどう行動したか、そしてどんな結果を生んだかを具体的に書くことです。採用担当者はこの流れから、応募者の問題発見能力、行動力、成果を出す力を読み取ります。
定量化・具体化のためのキーワードと数値化のコツ（数字で説得する）
職務経歴書の説得力を高めるには、定量化が欠かせません。数値化のコツは、割合、件数、時間、金額、人数などの単位を意識することです。「多くの顧客に対応した」ではなく「月間100名以上の顧客に対応した」、「業務を効率化した」ではなく「作業時間を30%短縮した」といった具合に、必ず数字を入れましょう。
数値化が難しい場合は、比較や順位で表現します。「チーム内で最も早く新システムを習得した」「部署で唯一クレームゼロを達成した」「前任者より2倍のスピードで処理できるようになった」といった書き方です。また「約」「おおよそ」といった曖昧な表現は避け、できるだけ具体的な数字を使います。書けることがないと思っていた業務でも、数値化することで採用担当者に伝わりやすくなります。
やってはいけない表現例（曖昧・抽象的・過剰表現）と改善例
職務経歴書でよく見られるNG表現として、曖昧で抽象的な記述があります。「コミュニケーション能力が高い」「責任感がある」「チームワークを大切にする」といった表現は、具体性がないため採用担当者の心に響きません。これらは改善例として「チーム5名のリーダーとして週次ミーティングを主催し、メンバー間の情報共有を促進しました」「担当業務では納期遵守率100%を維持し、関係部署から信頼を得ました」といった形で、行動と結果を示す必要があります。
過剰表現も避けるべきです。「完璧な」「最高の」「圧倒的な」といった言葉は主観的で信憑性に欠けます。「徹底的に」「絶対に」といった断定的すぎる表現も控えめにしましょう。職務経歴書は事実を淡々と記載する文書であり、自己PRであっても客観的な事実に基づいた記述が求められます。書けることがないからといって誇張するのではなく、小さな事実を丁寧に積み重ねる方が信頼性の高い職務経歴書になります。
書けない時の外部リソース活用：エージェント・添削・無料サービス比較
キャリアアドバイザーや転職エージェントの役割・メリットと支援の受け方
職務経歴書に書けることがないと悩んだときは、転職エージェントやキャリアアドバイザーの力を借りるのも有効な手段です。彼らは数多くの職務経歴書を見てきたプロフェッショナルであり、あなたの経験から何をどう書けば魅力的になるかを熟知しています。特に初めての転職や職歴に自信がない方にとっては、客観的な視点でアドバイスをもらえる貴重な存在です。
エージェントを利用するメリットは、単なる添削だけでなく、応募先企業が求める人物像に合わせた書き方の提案や非公開求人の紹介も受けられる点です。また面接対策も合わせてサポートしてもらえるため、書類選考から内定までトータルで支援を受けられます。支援を受ける際は、自分の経歴やスキル、希望条件を正直に伝えることが大切です。書けることがないと感じている部分も隠さず相談すれば、それを補う戦略を一緒に考えてくれます。
有料添削と無料テンプレ・自分で改善するノウハウの使い分け
職務経歴書の作成方法には、有料添削サービス、無料テンプレート活用、自己改善の3つのアプローチがあります。有料添削サービスは専門家が丁寧に見てくれるため質が高い反面、コストがかかります。本気で転職を成功させたい、どうしても書けることがないと悩んでいる場合には投資する価値があります。
無料テンプレートは手軽に使える一方、自分の経験に合わせたカスタマイズが必要です。テンプレートをそのまま使うと他の応募者と似た内容になってしまうため、必ず自分なりの具体例や数値を盛り込みましょう。自己改善のノウハウとしては、完成した職務経歴書を友人や家族に見てもらう、企業の採用ページで求められているスキルと照らし合わせて修正する、複数の求人に応募しながらフィードバックを得て改善していくといった方法があります。
企業側に好印象を与える提出方法と書類でカバーできない時の対処法（面接含む）
職務経歴書の提出方法も第一印象を左右します。メールで送る場合はPDF形式に変換して送付し、ファイル名は「職務経歴書_氏名_日付」といった分かりやすい形式にします。郵送の場合は折り目がつかないようクリアファイルに入れ、送付状を添えることで丁寧な印象を与えられます。
書類だけではアピールしきれない部分は、面接でカバーする戦略を立てましょう。職務経歴書に書けることがないと感じている場合でも、面接では熱意や人柄、学ぶ姿勢を直接伝えられます。書類には簡潔に事実を記載し、詳細は面接で補足する旨を添えておくのも一つの方法です。「職務経歴書では十分に表現できなかった部分もございますので、ぜひ面接の場で詳しくお話しさせていただければと思います」といった一文を最後に添えることで、面接への意欲も示せます。
提出前の最終チェックリスト＆改善フロー（採用率を上げる）
必須項目チェック：形式・編年か職能型か・職務内容の網羅性確認
職務経歴書を提出する前に、必須項目が全て記載されているか確認しましょう。氏名、日付、連絡先といった基本情報の漏れは意外と多いミスです。また職務経歴書のフォーマットが編年体か職能型かによって印象が変わります。職歴が浅い、または転職回数が少ない場合は編年体が分かりやすく、複数の職種を経験している場合は職能型でスキルごとに整理する方が効果的です。
職務内容の網羅性も重要です。各職歴について、期間、会社名、業種、職種、具体的な業務内容、実績が記載されているか確認します。特に実績部分は数値化されているか、成果が明確に示されているかをチェックしましょう。書けることがないと感じていた部分でも、この最終チェックで追加できる情報が見つかることがあります。
第三者チェック・エージェント添削を効果的に使うポイント
自分で書いた職務経歴書は、どうしても主観的になりがちです。第三者の目を通すことで、分かりにくい表現や誤字脱字、論理の飛躍などに気づけます。家族や友人に見てもらう際は、「この人はどんな仕事をしてきたか伝わるか」「魅力的に感じるか」という視点でフィードバックをもらいましょう。
転職エージェントの添削を受ける場合は、応募先企業の情報も共有しておくと、より的確なアドバイスが得られます。「この企業はこういう人材を求めているので、この経験をもっと強調した方がいい」といった具体的な改善提案をもらえます。添削を受けたら、指摘された点を素直に受け入れて修正することが大切です。書けることがないと悩んでいた部分も、プロの視点から見れば十分なアピール材料になることが多いのです。
応募先別に微調整するポイントと最終時間配分（提出前の最終調整）
職務経歴書は一つ作って使い回すのではなく、応募先企業ごとに微調整することで採用率が上がります。求人票で強調されているスキルや経験がある場合は、それに関連する職務を前面に出すように順序を入れ替えたり、詳しく記述したりします。逆に応募先企業にとって重要度の低い経験は簡潔にまとめます。
提出前の最終調整には30分程度を確保しましょう。誤字脱字チェック、数値の再確認、レイアウトの統一などを行います。特に企業名や日付の間違いは致命的なので念入りに確認します。また印刷して紙で見ると、画面では気づかなかったレイアウトの崩れや読みにくさに気づくことがあります。最終的に「この職務経歴書で自分を採用したいと思えるか」を自問自答してから提出しましょう。
よくあるQ&A：知恵袋的に即答する職務経歴書の悩み
Q：実績が全くない（実績なし）場合はどう書く？即効の対処法
実績が全くないと感じている場合でも、日常業務の遂行そのものが実績です。売上や受賞といった華々しい実績がなくても、「担当業務を1年間ミスなく遂行した」「顧客からのクレームゼロを達成した」「チーム内で最も早く業務を習得した」といった形で実績を表現できます。
即効の対処法は、業務の量と質を数値化することです。処理件数、対応人数、達成率、継続期間などを具体的に示せば、それが立派な実績になります。また実績がないと感じる理由が、比較対象が高すぎることもあります。同期や先輩と比べるのではなく、入社時の自分と比べてどれだけ成長したかという視点で振り返ると書けることが見つかります。
Q：職務経歴書が不要な求人や履歴書のみの応募はどう対応する？
求人票に「職務経歴書不要」「履歴書のみ」と記載されている場合は、その指示に従って履歴書だけを提出します。ただし職務経歴書を添付することで熱意が伝わる場合もあるため、可能であれば簡易版の職務経歴書を作成して「参考資料として添付いたします」という形で提出するのも一つの方法です。
履歴書のみの応募の場合、職歴欄や自己PR欄を充実させることが重要です。職歴欄には会社名と期間だけでなく、簡潔に業務内容も記載します。自己PR欄では職務経歴書に書くような具体的な経験と成果を盛り込みます。書けることがないと感じていても、履歴書の限られたスペースに収めるとちょうど良い分量になることも多いのです。
Q：書く時間がない・短期で仕上げたい場合の最短テンプレとチェックリスト
時間がない場合は、必要最低限の情報を盛り込んだシンプルな職務経歴書から始めましょう。最短テンプレは、職歴ごとに「期間・会社名・職種・主な業務内容3点・実績1点」を記載する形式です。これなら1時間程度で完成させられます。
具体的には「2022年4月〜2024年3月 株式会社○○ 営業職。主な業務：既存顧客フォロー、新規開拓、提案資料作成。実績：月間売上目標を平均110%達成」といった形です。完成後のチェックリストは、誤字脱字確認、連絡先記載確認、数値の正確性確認、PDFへの変換確認の4点に絞ります。完璧を目指さず、まず形にして応募することを優先し、並行して詳細版を作成していくというアプローチが最短での転職成功につながります。
職務経歴書に書けることがないと悩む時間があれば、まずは手を動かして書き始めることが大切です。どんな経験も見方を変えれば立派な職務経歴になります。この記事で紹介した棚卸し、具体化、数値化の3ステップを実践し、外部リソースも活用しながら、あなたらしい職務経歴書を完成させてください。
