求人の”文章･ライティング”の力を高める2つの学習要素

ある程度、工夫を重ねてきた採用担当者であれば、求人の出し方（文章の書き方）が重要なのは、常識かと思います。
ちょっと前までは、コンビニに置いてあるような求人誌（フリーペーパー）に、掲載依頼を出しておけば、自然と求職者は集まりました。

しかし、スマホの普及や、インターネットの発達により、あらゆる人に「検索する習慣」が付きました。
調べたいキーワードで検索して、ヒットしたコンテンツを読んで、知りたい情報を調べます。

前と比べて、現代の人たちは、無意識の中で、「文章を読む機会が、格段に増えています。」
そうした中で、求人という市場の中で、競合よりも優位に立つには、ライティングスキルを身につけなければいけません。

では、どうすればライティングスキルが身につくのか？

「インプットとアウトプットを繰り返す」

ただこれだけですが、これ以外にありません。

頭で考えていることは、知っている範囲だけでしか証明することが出来ない（アインシュタイン）

全てのことにおいて、私たちは、知っている範囲内でしかアウトプットできません。
つまり、新たな技術や知識をアウトプットしたいのであれば、それに伴うインプット量が必要です。

インプット

ライティングスキルを向上させるインプットは、”セールスコピー”に関する本を読むことです。
（その他の本も読めれば、尚よいです。）

正直、行動心理学が基盤となるセールスコピーの考え方が無いと、ビジネスにおいては使えません。
映画化されるようなストーリの小説や、ミステリー小説などを読むよりも、セールスコピーの本を読んでください。

読み手の心を動かすテクニックが学べます。
そのままネットショッピングとかで活かすのも良いですが、「どうすれば求人に落とし込めるか？」と考えながら読んでください。

セールスコピーに関する書籍のほとんどが、著者がセールスコピーに関するスキルに長けているので、本の文章を読むだけで、表現や言葉選びの参考になりますし、テクニックなども書かれていますので、一番の近道になります。

セールスコピーに関する十分なインプットをしたら、次はアウトプットです。

最初は、書き出しすらうまく始められないと思いますが、インプットした言葉選びや表現を、どんどん使ってライティングしていきます。

アウトプットから見た上達のコツは、

この２つが上達のコツです。

世の中に完璧な文章はありません。ゆえに、完璧な求人もありません。

私たちが上手くなりたいのは、文章で伝える技術です。画家や音楽家のように創作活動をするわけではありません。
伝えたいことを伝える技術です。
伝えたい事は、すでにあなたの頭の中に存在しているはずです。
それを、いかにして読み手に伝えるか？それだけが目的です。

ですので、「まずやってみる。試してみる。書いてみる。」以外の時間は要りません。

これはセールスコピーに関する、すべての本で同じことが言われています。

100点の文章を長時間かけて書き上げる人より、60点の文章でもいいから、数を重ねる方が上達します。
（まぁ、これが難しいのですが。）

それに、求人でアウトプットを行えば、求人媒体の数だけ試す機会が増えます。
また、ターゲットが求職者になるという事は、その人の人生にも影響を与えるということになります。
働くというのは、人生そのものですから。

この、読み手の人生に影響を与えるというプレッシャーが、アウトプットの質を高めてくれます。
そして、これらのアウトプットは、ライティングスキルだけではなく、会話力やプレゼン力など、話す力も向上させます。

求人の世界は、”求人票”となる物に、自由に文章を書き、世の中に露出することが出来ます。
これがネットショッピングだと、求人ほど簡単にはできません。
LPと呼ばれるWEBページを作って、文章だけではなく、デザインも考えなければいけないからです。

求人は、採用が目的だけでなく、ライティング力を高めるためのアウトプットツールとしても最適なのです。