求人の”文章･ライティング”の力を高める2つの学習要素

人材採用の工夫を、ある程度重ねてきた採用担当者であれば、求人の出し方（文章の書き方）が重要なのは、常識かと思います。

ちょっと前までは、コンビニに置いてあるような求人誌（フリーペーパー）に、お金（掲載費用）を使って掲載しておけば、自然と求職者は集まっていました。

しかし、インターネットの発達やスマホの普及によって、あらゆる人に「検索する習慣」がつきました。

調べたい単語を検索して、検索結果の中から気になる記事を読んで、知りたい情報を調べます。

「調べ物の習慣」によって、現代の人たちは、「文章を読む機会が、格段に増えています。」
その中で、求人という市場で、ライバル会社よりも良い結果を求めるには、”ライティングスキル”を身につけなければいけません。

では、どうすればライティングスキルが身につくのか？

「インプットとアウトプットを繰り返す」

ただこれだけですが、これ以外にありません。

頭で考えていることは、知っている範囲だけでしか証明することが出来ない（アインシュタイン）

全てのことにおいて、私たちは、知っている範囲内でしかアウトプット（実践や発言の証明）ができません。
つまり、新たな技術や知識をアウトプットしたいのであれば、それに伴うインプット量が必要です。

インプット

ライティングスキルを向上させるインプットは、”セールスコピー”に関する本を読むことが一番です。
（その他のコンテンツ系の本も読めれば、尚よいです。）

正直、ライティングスキルは、行動心理学が基盤となる”セールスコピーの考え方”が無いと、ビジネスにおいては使えません。

映画化されるようなストーリー小説や、ミステリー小説などを読むよりも、セールスコピーの本を読んでください。

セールスコピーの本では、主に「読み手の心を動かすテクニック」が学べます。

そのままネットショッピングとか、アフィリエイトとかで活かすのも良いですが、採用活動に応用するのであれば、「どうすれば求人に落とし込めるか？」と考えながら読んでください。

セールスコピーに関する書籍のほとんどが、著者がセールスコピーに関するスキルに長けているので、本の文章を読むだけで、表現や言葉選びの参考になりますし、テクニックなども書かれていますので、一番の近道になります。

セールスコピーに関する十分なインプット（読書）をしたら、次はアウトプット（実践）です。

最初は、書き出しすら、うまく始められないと思いますが、インプットした言葉選びや表現を、どんどん使ってライティングしていきます。

アウトプット勉強法から見た上達のコツは、

この２つが上達のコツです。

世の中に完璧な文章はありません。
ゆえに、完璧な求人もありません。

私たちが上手くなりたいのは、文章で伝える技術です。

画家や音楽家のように創作活動をするわけではなく、伝えたいことを伝える技術です。
伝えたい事は、すでにあなたの頭の中に存在しているはずです。
それを、いかにして読み手に伝えるか？それだけが目的です。

ですので、「まずやってみる。試してみる。書いてみる。」以外の時間は不要です。

これはセールスコピーに関する、すべての本で同じことが言われています。

100点の文章を長時間かけて書き上げる人より、60点の文章でもいいから、数を重ねる方が上達します。
（まぁ、これが難しいのですが。）

それに、求人媒体（indeedやマイナビ）というアウトプットを行う（求人を書く）場所を自由に使える環境は、とても貴重です。

求人を作ることは、求職者に読んでもらう前提の作業ですし、ターゲットが求職者になるという事は、その人の人生にも影響を与えるということになります。（働くというのは、人生そのものですからね。）

この、読み手の人生に影響を与えるというプレッシャーが、アウトプットの質を高めてくれます。

そして、これらのアウトプットは、ライティングスキルだけではなく、会話力やプレゼン力など、話す力も向上させます。

求人の世界は、”求人票”となる物に、自由に文章を書き、世の中に露出することが出来ます。

これが物販の世界だと、求人ほど簡単にはできません。
LPと呼ばれるWEBページを作って、文章だけではなく、デザインも考えなければいけないからです。

求人は、採用だけが目的ではなく、デザイン性を求めず文章だけで効果測定ができるし、求職者に読んでもらうというプレッシャーにより、ライティング力を高めるためのアウトプットツールとしても、最適なのです。