「20代で転職したいけれど、特別なスキルがない」「未経験から正社員になれる仕事を知りたい」と悩んでいませんか。20代は、これまでの職歴だけではなく、今後の成長性や仕事への意欲を評価してもらいやすい年代です。そのため、経験のない職種でも、ポテンシャルやこれまでの経験を活かして転職できる可能性があります。

特に、転職で20代未経験におすすめ職種を探す場合は、未経験歓迎の求人が多いかだけでなく、研修制度や資格取得支援、将来的なキャリアアップまで確認することが大切です。給与や休日などの条件だけで決めてしまうと、入社後に「思っていた仕事と違った」と後悔する可能性もあります。

ここでは、20代未経験から挑戦しやすい職種を中心に、それぞれの特徴や向いている人、求人選びのポイントを紹介します。

転職で20代未経験におすすめ職種10選｜スキルなしから正社員を目指す仕事ランキング

20代であれば、現在のスキルに自信がなくても、未経験から正社員を目指せる職種は複数あります。営業職や事務職、エンジニア、施工管理、販売・接客、介護職、保育士、製造職、人材コーディネーターなどは、これまでの経験や適性によって選択肢になりやすい仕事です。

ただし、「未経験歓迎」と書かれていても、企業によって求められる人物像や仕事内容は異なります。「転職 20代 未経験 おすすめ職種」を探すときは、単純なランキングだけでなく、自分の性格や働き方の希望と照らし合わせて選びましょう。

営業職｜未経験歓迎の求人が多く、実績が給与や年収に反映されやすい

営業職は、20代未経験から転職しやすい代表的な職種です。営業経験がなくても応募できる求人が比較的多く、入社後の研修やOJTを通じて仕事を覚えられる企業もあります。

営業職の魅力は、年齢や前職よりも実績を評価してもらいやすい点です。成果に応じて昇給や賞与、インセンティブなどに反映される企業もあるため、若いうちから収入アップを目指したい人にも向いています。

一方で、営業には顧客とのコミュニケーションや目標数字への対応が求められます。人と話すことが好きな人だけでなく、相手の話を聞き、課題を考えて提案できる人にも適しています。

事務職｜PCスキルを身につけながら、残業や土日祝休みを重視して働く

事務職は、働き方を重視して転職したい20代に人気の職種です。一般事務や営業事務などでは、基本的なPC操作ができれば未経験から応募できる求人もあります。

事務職を目指す場合は、ExcelやWordなどの基本操作を身につけておくと、応募時のアピールにつながります。入社後にPCスキルを高めれば、担当できる業務の幅を広げることも可能です。

ただし、事務職は人気が高く、求人によっては応募者が集中します。「土日祝休み」「残業少なめ」だけで探すのではなく、仕事内容や必要なスキル、将来的なキャリアも確認しましょう。

エンジニア｜研修制度を活用して専門スキルを身につける

ITエンジニアも、20代未経験から挑戦しやすい職種の一つです。未経験者向けの研修を用意している企業では、入社後にプログラミングやITの基礎を学びながら仕事を始められます。

エンジニアは、経験を積むことで専門性を高めやすい点が特徴です。最初から高度な知識が必要とは限らないため、未経験だからといって諦める必要はありません。

ただし、「研修あり」という言葉だけで判断するのは避けましょう。研修期間や内容、研修後の配属先、実際に担当する業務まで確認しておくことが重要です。

施工管理｜未経験から建築・建設業界に挑戦し、資格取得を目指す

施工管理は、建築や建設工事が予定通り進むように、工程や品質、安全などを管理する仕事です。専門的な職種ですが、20代の未経験者を採用している企業もあります。

入社後に現場で経験を積みながら、施工管理技士などの資格取得を目指せるケースもあります。資格や実務経験を積むことで、長期的なキャリア形成につなげやすい点も魅力です。

一方で、現場への移動や勤務時間、休日の取り方などは企業によって違います。給与だけではなく、担当する工事や勤務時間、資格取得支援制度などを確認しておきましょう。

販売・接客｜人と関わる経験を活かして、幅広い業種で活躍する

販売・接客職は、人と関わる仕事が好きな人におすすめです。飲食、小売、アパレル、ホテルなど、さまざまな業界で未経験者向け求人があります。

接客経験は、コミュニケーション力や顧客対応力として評価されることがあります。将来的に店長やマネージャーなどを目指せる企業もあるため、接客からキャリアアップしたい人にも適しています。

求人を見る際は、シフト勤務の有無や休日、残業時間、勤務地などを確認しましょう。

介護職｜資格取得の補助や研修を受けながら、安定した仕事を目指す

介護職は、人の生活を支える仕事です。未経験から始められる求人もあり、働きながら資格取得を目指せる企業もあります。

介護業界では、実務経験を積みながら専門資格を取得し、キャリアアップしていく道があります。そのため、20代から長期的に専門性を身につけたい人にも向いています。

ただし、勤務時間や夜勤の有無、身体的な負担などは職場によって異なります。応募前に勤務形態をしっかり確認しましょう。

保育士｜資格の有無や実務経験など、応募条件を確認して選ぶ

保育士を目指す場合は、資格の有無が重要です。保育士資格が必要な業務もあるため、「未経験歓迎」という表記だけで判断せず、応募条件を確認する必要があります。

資格を取得しているものの実務経験がない人であれば、未経験から働ける求人を探す方法があります。子どもと接することが好きで、周囲と協力しながら仕事を進められる人に適しています。

勤務時間や休日、配置人数、担当業務なども施設によって異なるため、職場環境まで比較しましょう。

製造職｜メーカーや上場企業の求人も比較し、勤務時間や休日を確認する

製造職は、工場やメーカーなどで製品の製造や検査、品質管理などを担当します。未経験から応募できる求人も多く、決められた手順に沿って仕事を進めることが得意な人に向いています。

製造業の求人を探す際は、企業規模だけでなく、勤務時間や交替制の有無、年間休日、残業時間などを確認しましょう。同じ製造職でも仕事内容や勤務条件には大きな違いがあります。

人材コーディネーター｜法人・求職者を支援し、コミュニケーション力を活かす

人材コーディネーターは、仕事を探している人と企業の間に入り、求人紹介や就業に関するサポートを行う仕事です。人と話すことが好きで、相手の希望を整理することが得意な人に向いています。

営業や接客などの経験がある場合は、そのコミュニケーション力を活かせる可能性があります。求職者だけでなく企業とも関わるため、幅広いビジネススキルを身につけられる点も魅力です。

20代女性・20代後半・第二新卒も必見！自分に合うおすすめ職種の選び方

同じ20代でも、年齢や経験によって転職活動でアピールすべきポイントは変わります。自分の年代やこれまでのキャリアを踏まえて求人を探しましょう。

20代前半・第二新卒は、ポテンシャル採用や研修の充実度をチェック

20代前半や第二新卒の場合、経験年数が少ないことを不利に感じる必要はありません。若手人材を対象としたポテンシャル採用では、これまでの経験だけでなく、将来的な成長可能性が評価される場合があります。

そのため、応募時には「何ができるか」だけではなく、「入社後に何を学び、どのように成長したいか」を伝えることが重要です。

20代後半は、前職の経験や強みを活かせる職種・業界を選ぶ

20代後半で未経験職種へ転職する場合は、前職との共通点を見つけることがポイントです。

接客経験がある人なら営業や人材コーディネーター、PC業務の経験がある人なら事務やIT関連職など、これまで身につけた能力を新しい仕事につなげられます。

「未経験だから何もアピールできない」と考えるのではなく、職種が変わっても使えるポータブルスキルを整理してみましょう。厚生労働省のjob tagでも、経験や能力などから適職を探すための機能が用意されています。

転職女性・20代女性は、年休や週休2日、定時退社など働き方を比較する

20代女性が転職先を選ぶ場合、仕事内容だけでなく、長く働きやすい環境かどうかも重要です。

年間休日、週休2日制、残業時間、産休・育休制度、時短勤務、フレックス制度など、自分が希望する働き方と合っているか確認しましょう。

特に求人票だけでは、制度の有無までは分かっても、実際の利用状況までは分からないことがあります。面接時に質問できる範囲で確認すると、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

男女ともに活躍中の職場か、希望する勤務地やエリアで求人を探す

職場環境を重視するなら、男女比だけではなく、実際にどのような社員が働いているのかも確認しましょう。

また、勤務地や転勤の有無も重要です。給与が魅力的でも、希望していない地域への転勤が頻繁にある場合、長く働くことが難しくなる可能性があります。

未経験の仕事選びで後悔しないために確認したい給与・休日・職場環境

未経験の仕事へ転職するときは、採用されることだけを目標にしてはいけません。入社後に「こんなはずではなかった」とならないよう、求人の条件を細かく確認しましょう。

月給・月収・賞与・年収の平均や、昇給・退職金の制度を比べる

給与を見るときは、月給だけでなく、賞与や手当、固定残業代、昇給制度なども確認しましょう。

特に「月給30万円」と書かれていても、その金額に固定残業代が含まれている場合があります。基本給と各種手当の内訳を確認することで、求人同士を正しく比較できます。

また、20代のうちは初年度の給与だけでなく、数年後にどのように昇給するのかも重要です。資格取得や役職への昇格によって給与が上がる制度があるか確認しましょう。

年間休日・年休・休日・休み・残業時間を求人票と面接で確認する

年間休日は、働きやすさを考えるうえで重要な条件です。「完全週休2日制」と「週休2日制」は意味が異なるため、休日の取り方まで確認しましょう。

また、求人票に「残業少なめ」と書かれていても、具体的な時間が分からない場合があります。平均残業時間や繁忙期の勤務状況について質問できれば、より具体的に働き方をイメージできます。

未経験者歓迎・学歴不問・経験不問・応募OKなど、採用条件をチェックする

未経験者歓迎の求人は、20代未経験の転職では重要な選択肢です。ただし、「未経験歓迎」と書いてあるからといって、誰でも簡単に採用されるわけではありません。

企業がどのような人材を求めているのか、仕事内容に必要な能力は何かを確認しましょう。未経験者を採用している理由が「入社後に育成するため」なのか、「すぐに現場で働いてもらうため」なのかでも、入社後の環境は変わります。

上場企業・東証プライム企業・メーカーなど、企業の安定性や定着実績を見る

安定性を重視するなら、上場企業や大手メーカーなども選択肢になります。ただし、企業規模が大きいから安心とは限りません。

事業内容、業績、社員の定着状況、平均勤続年数、教育制度などを確認し、総合的に判断しましょう。

リモート・フレックス・転勤の有無に加え、認定制度や福利厚生も確認する

最近は、リモートワークやフレックス制度など、柔軟な働き方を導入する企業もあります。

ただし、「制度あり」と「実際に利用しやすい」は別です。部署によって利用条件が違うこともあるため、自分が配属される可能性のある部署でどの程度利用されているのかを確認できると安心です。

20代未経験の転職活動を成功させる流れと面接・応募のコツ

20代未経験の転職を成功させるには、求人探しだけではなく、応募書類や面接の準備も重要です。

転職理由と希望条件を整理し、職種・業種・検索条件を決める

まずは転職理由を整理しましょう。「今の会社が嫌だから」という理由だけではなく、「次の職場で何を実現したいのか」まで考えることがポイントです。

給与アップ、休日の増加、専門スキルの習得、勤務地の変更、キャリアアップなど、自分が転職によって実現したいことを明確にしましょう。

職務経歴書・自己PR・志望動機で、前職の経験や仕事への意欲を伝える

未経験職種への応募では、経験がないことを弱みにするのではなく、前職で得た経験を新しい仕事につなげて説明します。

たとえば接客経験ならコミュニケーション力、事務経験ならPC操作や正確性、営業経験なら顧客対応力など、職種が変わっても活かせる能力があります。

求人応募から面談・面接・内定までの流れと、選考時期を把握する

転職活動では、応募から書類選考、面接、内定まで一定の期間がかかります。複数の企業へ応募する場合は、選考スケジュールを整理しておくことが大切です。

入社希望日が決まっている場合は、退職手続きや引き継ぎにかかる期間も考慮して活動しましょう。

面接が3回ある場合も想定し、質問への回答や企業研究を準備する

企業によっては面接を複数回実施します。一次面接だけを想定するのではなく、最終面接まで同じ軸で話せるよう準備しておきましょう。

特に「なぜ未経験の仕事に挑戦するのか」「なぜこの会社なのか」「入社後に何をしたいのか」は質問されやすい内容です。企業研究を行い、自分の経験と応募先企業の仕事内容を結びつけて説明できるようにしておきましょう。

転職サイトおすすめ・エージェントの活用方法｜20代未経験の求人探し

20代未経験で求人を探す場合、転職サイトと転職エージェントを併用する方法もあります。自分だけで求人を探す方法と、キャリアアドバイザーに相談する方法を組み合わせることで、選択肢を広げられます。

転職サイトの検索機能で、勤務地・給与・残業・土日祝休みの求人を比較する

転職サイトでは、職種や勤務地だけでなく、給与、休日、残業、未経験歓迎などの条件から求人を検索できます。

最初から条件を厳しく設定しすぎると求人が少なくなるため、絶対に譲れない条件と、できれば満たしたい条件を分けて考えると探しやすくなります。

マイナビやdodaなどの転職サイト・エージェントを併用する

マイナビやdodaなどの転職サービスを利用すると、多くの求人を比較できます。

転職サイトは自分のペースで求人を探したい人に向いており、転職エージェントは求人紹介や応募書類、面接対策などのサポートを受けたい人に向いています。

一つのサービスだけに絞る必要はないため、使いやすさや求人内容を比較しながら活用しましょう。

キャリアアドバイザーとの面談で、希望や不安に合う求人を相談する

未経験職種への転職に不安がある場合は、キャリアアドバイザーに相談するのも方法です。

「どんな仕事が向いているか分からない」「未経験でも応募できる求人を知りたい」といった悩みを相談することで、自分では気づかなかった選択肢が見つかる場合があります。

ビズリーチは対象や求人案件を確認し、経験・希望に合う場合に活用する

ビズリーチのようなスカウト型サービスを利用する場合は、自分の経験や希望条件に合っているかを確認しましょう。

スカウトサービスは、経験やスキルを活かしてキャリアアップしたい人にも利用されています。20代未経験で利用する場合は、サービスの対象や求人内容を確認したうえで、自分に合う場合に活用するとよいでしょう。

20代未経験の転職を成功させるために知っておきたい注意点

20代未経験の転職では、求人の見た目だけで判断しないことが重要です。特に給与や「未経験歓迎」という言葉だけを見て応募するのは避けましょう。

求人票では月給や年収の保証だけで判断せず、仕事内容・条件・制度を確認する

求人票に記載されている年収が、そのまま全員に保証されるとは限りません。固定残業代や各種手当、賞与の条件などを確認し、実際に受け取れる給与をイメージしましょう。

仕事内容についても、「営業」と書いてあっても新規開拓中心なのか、既存顧客中心なのかで大きく異なります。

Japan発の企業や世界展開する企業も含め、勤務地・業務・働き方を比較する

企業を探すときは、国内企業だけでなく、海外展開を行っている企業なども含めて比較すると、選択肢が広がります。

ただし、企業の知名度や規模だけで判断するのではなく、実際の勤務地、転勤の有無、仕事内容、残業時間、休日などを確認することが大切です。

「全員採用」「すぐ内定」などの表現に惑わされず、採用実績や選考内容を確かめる

「すぐに内定」「未経験でも簡単に採用」といった言葉だけで求人を判断するのは危険です。

なぜ未経験者を募集しているのか、どのような研修があるのか、入社後にどのような仕事を任されるのかを確認しましょう。

また、面接で仕事内容について質問したときに、具体的な説明があるかどうかも重要です。条件だけでなく、仕事内容まで納得してから応募することをおすすめします。

未経験から始めやすいおすすめ職種を比較し、自分の希望に合う求人へ応募しよう

20代未経験から転職する場合、営業職、事務職、エンジニア、施工管理、販売・接客、介護職、保育士、製造職、人材コーディネーターなど、さまざまな選択肢があります。

大切なのは、「未経験歓迎だから」という理由だけで職種を決めないことです。

人と話すことが好きなら営業や販売、人を支えることが好きなら介護や人材コーディネーター、専門スキルを身につけたいならエンジニア、安定した働き方を重視するなら事務や製造など、自分の性格や希望によって向いている仕事は変わります。

厚生労働省のjob tagでは、仕事内容だけでなく、必要な知識やスキル、賃金などを職業ごとに調べられるほか、自分の興味や価値観から適職を探す機能も用意されています。

20代は、これまでの経験だけで将来を決める必要はありません。未経験の職種へ挑戦し、新しいスキルを身につけることで、その後のキャリアを大きく変えることもできます。

「転職 20代 未経験 おすすめ職種」を探しているなら、まずは自分が転職で実現したいことを整理しましょう。そのうえで、給与、年間休日、残業時間、勤務地、研修制度、キャリアアップ、福利厚生などを比較し、自分に合った求人を探すことが大切です。

「スキルがないから無理」と最初から諦めるのではなく、20代だからこそ活かせるポテンシャルや、これまでの仕事で身につけた経験に目を向けてみましょう。自分に合う職種を見つけ、未経験から新しいキャリアをスタートさせることは十分に可能です。