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むげんのわ情報Feature

もう諦めようかな。新卒採用…。

キャンペーン情報

他の企業の皆さん、
やってます?
新卒採用。

 

うちのグループは
4年前から新卒採用を始めました。

 

今どきの新卒の子達って
すごいですよね。

 

めっちゃしっかりしてますよね。

 

22歳前後の子たちが多いですが、
自分の22歳の時と比べたら
段違い。段違いにしっかりしてる。

 

うちは人材系の会社ですが、
実態はほぼ営業会社です。

新規顧客の獲得がないと苦しいです。

だから新卒の子達は、
早々と営業マンデビューします。

あ、事務員もちゃんといます。

 

人材系なので、
訪問先の相手さんは、
課長部長ときには社長クラス
なんですよ。

 

社会人1年目で、
会社の看板背負って営業してるんですよ。

 

そりゃ育ちますよね。
もまれかたが半端じゃないですもん。

 

ただね、
新卒だとここの理解が
未体験ゾーンなので
難しいと思うんですよ。
コレです↓click↓
温泉の思い出は最高。しかしその裏には、、、

「従業員への理解度」
これが増せば、さらにやりがいに満ち溢れて
超充実したお仕事生活が出来そう気がします。

 

業務内容だけでなく、
実際の職場の雰囲気とか
独特な作業方法とか
既存社員さんの話とか
そのレベルで話ができるようになったら
より楽しそうじゃない?
この仕事が。

 

脱線してしまいました、戻します。

 

この仕事をしてると、
新卒採用の話とかになったりもします。

 

その中で、
こんな声を聞いてしまいました。

 

「うちみたいな小さい会社は
大学は相手にしてくれんし、
高校を回るしかないんよ」

 

・・・。

 

こういう声こそ、
拾い上げるべきじゃないすか?

 

小さい会社は大卒の採用ができない。
→それはつまり高卒で我慢ってこと?
高卒は小さい会社しか行けない。
→それはつまりコンプレックスってこと?

 

え、まって、
学歴社会がこんな身近に
迫って来とれんけど。。。

 

確かに、
たくさんの中から数名を選ぶのに
全員と面接とかは無理やから
学歴とかで最初に選別するというのは
わからんくもない。

 

そういうのも理解しつつ、
でもそれを踏まえたうえで、
声を大にして言いたい。

 

中小企業の皆さん、
そして町工場の皆さん、
家族経営の皆さん、
新しい人、雇いたいですか?
新卒じゃないとダメですか?
諦めムードじゃだめですよ。

 

これから一緒に働く仲間に
新しいも古いもないですよ。
就活生は、雰囲気・やりがいを重視する
傾向に変わってきてるっぽいですよ。
中途だとしても、
気持ちは同じですよ。たぶん。

 

こうやって記事を書いてると
私らの課題がどんどん
浮き彫りになってきますよね。
今日も新たな課題が見つかりました。

 

「うちに人は来ない」
と諦めたところを探して見つけて、


・・・、
なんかする。

 

何をしてあげられるかは
これから真剣に考えます。

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