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むげんのわ情報Feature

使わず嫌いは×。外国人の魅力。

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さっき気づいたんですが、
あんまり他の話題のブログが
更新されてませんでした。

 

てことで、
技能実習生について。

考えに偏りがあると思いますが、
私の思いです。

 

今北陸において
人手不足でヤバい
個人的ランキングベスト3。

 

1位:介護系
2位:観光系
3位:小売系

 

この3つは大体が
365日稼働してます。
そして、生産数とか
そういうモノづくりの要素が
ありません。
直接の「利用者」の存在により
成り立っている職種です。


何が言いたいかというと、
シフト制により既存の従業員が
休めてません。

 

多くがシフト制で回ってる
ところが多い中、
一人が休むことでの
周りに与える負担が
とても大きいんです。
モノじゃなくて、
人をさばかないとダメなんですから。

 

上記3つの職種を聞いて
まず思うことは何ですか?

・・・

難しいですか。

 

じゃあ
就職活動する中で
上記3つに共通していることは何ですか?
このご時世に重要視されている要素です。


休みです。

 

土日祝、大型連休の時の出勤。
これを思い浮かべますよね?
そうこのご時世のせいで。
働き方改革とかで騒ぐから。
企業と個人のバランスを無視して
企業の命は捨てて個人の体力だけを
考えた法案がはびこるから...。
(ちょっと温度があがってしまいました)

 

上の三つの職種の会社は思ってます。
たぶん。

従業員)今月も全然休みないし。
会社)ごめんねぇ。いつもありがとう。
従業員)新しい人雇ってくださいよ。
会社)募集は出しとれんけど来んくて。
従業員)じゃないと僕ら休めないじゃないすか。
会社)みんなにも休んでもらう為に、
   土日祝も出れる人が欲しいんやけど、
   全然応募がなくてね。
従業員)え~、いつまで土日全部出ればいいんですか?
会社)もう少し辛抱してほしい。


はい、こんな感じです。
日本が「個人の体力が一番!!」で
動くなら、
日本人での採用は難しいと思いません?

古い従業員が、
いつまでたっても休めませんよ。

じゃあどうするか?

日本でダメなら外国に目を向けるしかないでしょ。

※詳しいことはこれから勉強して、
続編として投稿します。


ざっくりとですが、
上記の悩みは解決しそうです。
外国人を雇えば。

 

使わず嫌いは勘弁してくださいよ。
多くの良い人(外国人)がいる中、
ごく少数のトラブルを起こした人を基準にして
外国人=トラブルメーカーとか思うのも
勘弁してくださいよ。

 

大丈夫ならいいんです。
うまく人が回ってるならいいんですが、
外国人を雇う
という新しいことにチャレンジする労力と、
自分のとこの従業員を休ませられない苦悩と、
日本人採用がなかなか進まない苦悩と、
総合的に考えて、
最善の策を考えてみてください。

 

私は業種問わずこの人材の業界で
仕事をしていく中で、
今は強く思っています。

 

もう、外国人を増やして
楽しく一緒に働くしかないでしょ!

 

一個人の意見でした。

 

続投の、技能実習生の詳細は近いうちに載せときます。

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