企業への就職や転職を考えるとき、「この会社は長く働けるのか」と気になる人は少なくありません。そこで参考になるのが企業の離職率です。求人票に離職率が記載されていれば確認しやすいものの、すべての企業が詳しい数値を公開しているわけではありません。そのため、「企業 離職率 調べ方」を知っておくと、求人票だけでは分からない企業の情報を集めやすくなります。
ただし、離職率は数字だけを見て判断すればよいわけではありません。業界や企業規模、職種、社員の年齢構成などによっても数値は変わります。この記事では、企業の離職率を求人票以外から調べる方法と、数値を見るときの注意点について詳しく解説します。
企業の離職率を求人票以外で調べる前に知るべき基礎知識
企業の離職率を調べる前に、そもそも離職率がどのような数字なのかを理解しておくことが大切です。数字の意味を知らずに企業同士を比較すると、実際とは違った印象を持ってしまう可能性があります。
離職率の定義と従業員・社員の退職割合を計算する方法
離職率とは、一定期間に会社を離職した従業員が、在籍していた従業員全体に対してどの程度の割合を占めるのかを示す数値です。一般的には、一定期間の離職者数を平均在籍者数で割り、100を掛けて算出します。
例えば、1年間に10人が退職し、その期間の平均在籍者数が100人だった場合、離職率は10％です。ただし、企業によって離職者に含める対象や計算期間が異なる場合があります。そのため、企業の離職率を比較するときは、単純に数字だけを見るのではなく、どのような条件で算出された数字なのかまで確認することが重要です。
離職率の一般的な平均と日本企業の現状を示すデータ
離職率の平均を知りたい場合は、厚生労働省が公表している雇用動向調査などの公的統計が参考になります。雇用動向調査では、入職者数や離職者数、入職率、離職率などが産業別に公表されています。
ただし、日本企業全体の平均値が、そのまま自分が応募する企業の基準になるわけではありません。業界によって仕事の特性や人材の流動性が異なるため、企業の離職率を調べる場合は、全国平均だけでなく同じ業界や企業規模のデータと比較することが大切です。
厚生労働省の令和3年データで見る業界・業種別の離職率推移
企業の離職率 調べ方として信頼性の高い方法の一つが、厚生労働省の統計を確認することです。令和3年の雇用動向調査でも、産業別の入職率や離職率が公表されています。
業界によって離職率には違いがあり、宿泊・飲食サービス業など人材の流動性が比較的高い業界と、製造業などでは傾向が異なることがあります。そのため、企業の離職率が高く見えたとしても、まずは同じ業界の水準と比較する必要があります。
また、一つの年度だけでは一時的な変動なのか継続的な傾向なのか判断しにくいため、複数年度の推移を見ることも重要です。
新卒入社の3年以内離職率と中途・新卒の違いを理解する
新卒採用と中途採用では、離職の傾向や確認すべき指標が異なります。新卒については、入社後3年以内に離職した人の割合が企業研究でよく使われます。
一方、中途採用では、入社後の在籍期間や前職との仕事内容の違い、企業とのミスマッチなどが離職につながることがあります。「全社員の離職率」と「新卒入社者の3年以内離職率」は同じ数字ではないため、企業の離職率を調べるときは対象となる社員を確認しましょう。
離職率と定着率・エンゲージメントの違いを解説
離職率と似た指標に定着率があります。定着率は、一定期間にどれくらいの社員が会社に残っているかを見る指標です。離職率とは反対方向から社員の在籍状況を確認するものと考えると分かりやすいでしょう。
また、エンゲージメントは、社員が会社や仕事にどの程度つながりや意欲を感じているかを示す考え方です。離職率が低いからといって、必ずしも社員が仕事に満足しているとは限りません。離職率、定着率、エンゲージメントなどを組み合わせて企業の状況を見ることが大切です。
求人票以外で企業の離職率を調べる5つの資料とサイト
求人票に離職率が載っていない場合でも、企業の情報を調べる方法はあります。企業公式サイトやIR資料、就職情報誌、公的統計、口コミサイトなどを組み合わせることで、求人票だけでは分からない情報を集められます。
就職四季報・四季報で企業の離職率や3年後の在籍者を調べる方法
就職四季報などの企業情報誌では、企業の採用実績や社員に関する情報が掲載されている場合があります。特に新卒での就職を考えている場合は、入社後の在籍状況を確認するための資料として活用できます。
ただし、掲載される項目や情報の年度は企業によって異なります。過去の情報だけを見て現在の企業環境を判断せず、できるだけ新しい情報も確認しましょう。
ハローワークで企業の離職率を調べる方と確認できる情報
ハローワークでは求人情報を検索でき、求人票から企業の仕事内容や労働条件などを確認できます。求人によっては過去の採用状況や離職に関する情報が確認できる場合もあります。
ただし、すべての企業について詳細な離職率が確認できるわけではありません。ハローワークで得られる情報だけで判断するのではなく、企業公式サイトなどの情報と組み合わせて確認することが大切です。
厚生労働省の職業・雇用動向調査から離職率データを取得する方法
企業単位の離職率が公開されていない場合は、厚生労働省の雇用動向調査を利用して業界全体の水準を確認できます。
たとえば、応募した企業がサービス業であればサービス業全体の離職率、製造業であれば製造業のデータを見ることで、その企業の数字を考えるための基準を作れます。企業単体の数字と業界全体の数字を組み合わせることが、企業の離職率 調べ方の基本です。
企業サイト・IR資料・統合報告書で人事や経営の離職情報を調べる方法
上場企業などでは、企業公式サイトのIR資料や統合報告書に人的資本に関する情報を掲載している場合があります。
従業員数、平均勤続年数、採用人数、離職状況などが公開されていれば、企業研究に役立ちます。特に近年は人的資本に関する情報開示が進んでいるため、求人ページだけでなく企業のIRページまで確認する価値があります。
転職サイトの口コミサイトで離職理由や職場環境を確認する方法
口コミサイトでは、在籍社員や退職者が投稿した職場環境に関する情報を確認できます。離職率そのものが掲載されていなくても、「なぜ退職したのか」「職場にはどのような特徴があるのか」といった背景を知る手がかりになります。
ただし、口コミはあくまで個人の経験に基づく情報です。一つの投稿だけで判断するのではなく、複数の口コミを読み、同じような内容が繰り返し出ているかを確認するとよいでしょう。
離職率を調べるサイトの特徴と情報の信頼性を比較
企業の離職率を調べる際には、情報源ごとの特徴を理解して使い分けることが重要です。公的統計は信頼性の高い基準を確認しやすい一方、個別企業の事情までは分かりません。口コミサイトは職場の具体的な声を確認しやすい一方、投稿者の主観が含まれます。
就職四季報と企業口コミサイトの離職率データの違い
就職四季報などの企業情報誌では、企業から提供された情報をもとに掲載されている項目があります。一方、口コミサイトでは社員や元社員の体験談を確認できます。
そのため、数字を調べる場合は「誰が提供した情報なのか」「いつの情報なのか」「どのような方法で集められたのか」を確認しましょう。異なる情報源を照らし合わせることで、企業の状況をより立体的に把握できます。
転職エージェントやキャリアアドバイザーに聞ける離職情報
転職エージェントを利用している場合は、担当のキャリアアドバイザーに企業について質問する方法もあります。過去の紹介実績や求職者から寄せられた情報などをもとに、求人票だけでは分からない事情を教えてもらえる場合があります。
ただし、エージェントから得た情報も一つの参考材料として扱い、公式情報や自分で確認した情報と照らし合わせることが大切です。
中小企業の離職率を調べるときに活用できる無料サービス
中小企業では、大企業ほど詳しい人的資本情報を公開していないケースがあります。その場合は、ハローワーク、企業公式サイト、自治体などの企業情報、求人情報、口コミなどを組み合わせて調べる方法があります。
従業員数が少ない企業では、一人や数人の退職によって離職率が大きく変動することもあるため、数値だけでなく実際の社員数や採用人数も確認するとよいでしょう。
人事・HRのプロや在籍者へのヒアリングで現状を把握する方法
数字では分からない職場の実態を知るには、人事担当者や実際に働いている社員に話を聞く方法もあります。
「長く働いている社員にはどのような特徴がありますか」「入社後にギャップを感じやすい点はありますか」といった質問をすると、単純に「離職率は何％ですか」と聞くよりも具体的な情報を得られる場合があります。
ランキングやコラムの数値を調べる際の注意点とデータの見方
インターネット上には、企業の離職率をランキング形式で紹介している記事もあります。しかし、ランキングだけを見て企業を判断するのは避けましょう。
調査年度、対象企業、計算方法、情報源などを確認し、可能であれば元となる公的資料や企業の公式情報まで確認することが重要です。
離職率計算の方法とツールで企業の割合を算出する手順
企業が離職率を公開していない場合、公開されている従業員数や退職者数から概算できるケースもあります。ただし、必要な情報がそろわない場合も多いため、自分で計算した数字はあくまで参考値として扱いましょう。
離職率の計算式と基本的な算出方法を具体例で解説
基本的な離職率は、「一定期間の離職者数÷一定期間の平均在籍者数×100」で計算します。
たとえば、1年間の離職者数が20人で、平均在籍者数が200人だった場合は、20÷200×100で離職率は10％となります。
ただし、企業が公表している数字と自分で算出した数字が異なる場合は、計算方法や対象者の違いが考えられます。
年間・一定期間の離職者数と平均在籍者数を使う計算方法
年間の在籍者数が変動する企業では、期首や期末の社員数だけを使うより、期間中の平均在籍者数を使って考える方法があります。
例えば、年度の最初は100人、年度末には120人だった場合、単純平均では110人となります。ただし、企業によって具体的な算出方法が異なるため、他社と比較するときは同じ定義になっているかを確認することが重要です。
離職率計算ツールを活用して調べるときの入力項目と注意点
離職率計算ツールを利用すると計算そのものは簡単になります。しかし、入力する数字の定義が合っていなければ、正しい比較はできません。
離職者数が正社員だけなのか、契約社員やパートも含むのか、対象期間は1年間なのか半年なのかを確認してから利用しましょう。
在籍者や退職者の定義・期間・対象社員をそろえて比較する方法
企業Aは正社員のみを対象にしている一方、企業Bは全従業員を対象としている場合、同じ「離職率」という名称でも意味が違います。
企業を比較するときは、対象者、対象期間、離職者の定義、計算方法をできるだけそろえることが重要です。
人事・HR担当者やプロが確認すべき計算データの問題点
人事担当者が離職率を確認する場合も、定年退職や契約満了、転籍などを離職者に含めるかどうかを確認する必要があります。
離職率は計算式だけで決まるものではなく、どのような人を対象にするかによって数字が変わります。企業間で比較するときは、数字の背景まで確認しましょう。
中小企業と大企業の離職率を業界・業種別に比較する方法
離職率は企業規模や業界によって傾向が異なります。そのため、大企業と中小企業の数字をそのまま比較するのではなく、できるだけ似た条件の企業同士を比べることが大切です。
中小企業の離職率を調べるときに見るべき規模・職種・地域の違い
中小企業では従業員数が少ないため、数人の退職だけでも離職率が大きく変動します。また、営業、事務、製造、介護など、職種によっても人材の流動性は異なります。
さらに、地域によって求人の数や採用環境も違うため、企業の離職率を調べるときは企業規模、職種、地域などを考慮する必要があります。
サービス業・飲食業・宿泊業など業界別の離職率と背景
サービス業や飲食業、宿泊業などでは、勤務時間やシフト、接客業務などの仕事上の特徴が離職に影響する場合があります。
一方で、離職率が高いという数字だけを見て、その企業の職場環境に問題があると判断することはできません。業界全体の人材流動性や採用事情も合わせて考えることが必要です。
企業ランキングの離職率を平均や一般的な水準と比較する方法
企業の離職率を比較するときは、単純な順位ではなく、同じ業界や規模の企業と比べることが重要です。
また、現在の数字だけでなく、過去数年間の推移を見ると、一時的な変動なのか継続的な傾向なのかを確認しやすくなります。
日本企業の離職率推移から注目すべき現状と変化を読む
離職率は景気や雇用環境、採用市場などによって変化します。そのため、特定年度の数字だけを取り上げるのではなく、複数年度のデータを確認することが大切です。
企業単体の離職率を調べる場合も、社会全体や業界全体の変化を知っておくと、その数字をより正確に読み取れます。
給与・福利厚生・働き方など条件をそろえて企業を比較する
離職率を比較するときは、給与や福利厚生、勤務地、勤務時間、仕事内容なども確認しましょう。
離職率が低い企業でも、自分が希望する働き方と合っているとは限りません。反対に、離職率が一定程度ある企業でも、仕事内容やキャリア制度が自分の希望と合っている場合があります。
離職率が高い企業の理由と退職につながる原因を見極める
離職率が高い企業を見つけた場合は、「なぜ高いのか」を確認することが重要です。数字だけでは原因が分からないため、口コミや面談、企業の制度などを組み合わせて調べましょう。
職場環境・人間関係・上司との問題やハラスメントの有無
職場の人間関係や上司とのコミュニケーションは、社員が働き続けるうえで重要な要素です。
口コミを確認するときも、単発の投稿だけを見るのではなく、複数の投稿で同じような内容が繰り返されているかを確認すると、職場環境の傾向を把握しやすくなります。
給与・福利厚生・評価制度・キャリアの不満を確認する
給与水準だけでなく、評価制度や昇給の仕組み、福利厚生、キャリアアップの機会なども確認しましょう。
入社時の条件が良くても、昇給やキャリアアップの仕組みが自分の希望と合わなければ、将来的に転職を考えるきっかけになることがあります。
長時間労働や働き方、仕事内容とワークライフバランスの課題
残業時間、休日、勤務時間の柔軟性なども企業選びでは重要です。
求人票に書かれている勤務条件だけでなく、実際の繁忙期の働き方や残業の発生状況などを面接で確認すると、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
教育・育成制度や人材体制が定着に与える影響
入社後の研修やOJT、相談できる上司の有無なども定着に関係します。特に未経験で入社する場合は、どのような教育体制が用意されているのかを確認しておくと安心です。
採用時のミスマッチと入社後の不安が離職を招く背景
仕事内容や社風について入社前に聞いていた内容と、実際の業務が大きく違うと、ミスマッチが起こる可能性があります。
そのため、面接では仕事内容をできるだけ具体的に確認し、入社後に担当する業務や期待される役割について理解しておくことが重要です。
離職率だけで判断しないための面談・口コミ・ヒアリング活用法
離職率は企業研究の重要な材料ですが、それだけで企業を判断することはできません。数字の背景にある理由や現在の職場環境まで確認することで、より具体的な企業像を把握できます。
面接や面談で人事・社員に具体的な離職理由を質問する方法
面接では「離職率は高いですか」と直接質問する方法もありますが、「長く働いている社員にはどのような特徴がありますか」「入社後にギャップを感じやすい点はありますか」といった質問をすると、より具体的な情報を得られる場合があります。
在籍者・退職者の口コミから職場の雰囲気と環境を確認する
口コミサイトでは、企業公式サイトだけでは分からない職場の雰囲気を確認できます。
ただし、口コミには投稿者の主観が含まれるため、一つの意見を企業全体の特徴と考えないことが重要です。投稿時期や部署なども確認し、複数の情報を比較しましょう。
定期的なヒアリングとエンゲージメント調査で問題を把握する
企業側が離職防止を考える場合は、社員への定期的なヒアリングやエンゲージメント調査も活用できます。
退職者が出てから対応するのではなく、在籍している社員が感じている不満や不安を把握し、早い段階で職場環境を改善することが重要です。
離職防止に向けた評価制度・教育・福利厚生の改善施策
離職防止には、給与だけでなく評価制度、教育制度、福利厚生、働き方など複数の要素が関係します。
企業によって抱えている課題は異なるため、離職率を単純に下げることだけを目標にするのではなく、社員が働き続けやすい環境を整えることが重要です。
人事体制を整えた企業の定着向上事例と具体的なケース
人事体制を整備し、入社後の研修や上司との面談、キャリア支援などを充実させることで、社員の定着を目指す企業もあります。
企業研究では現在の離職率だけを見るのではなく、「離職を防ぐためにどのような取り組みをしているのか」にも注目すると、企業の人材に対する考え方を理解しやすくなります。
企業の離職率を調べる方法のまとめと就活・転職での活用法
企業の離職率 調べ方を知っておくと、求人票だけでは分からない企業の実態を調べやすくなります。
離職率の数値・理由・制度・職場環境をまとめて確認するチェックリスト
企業研究では、離職率の数字だけでなく、対象となる社員や期間、退職理由、平均勤続年数、給与、福利厚生、残業時間、教育制度なども確認しましょう。
複数の情報を組み合わせることで、企業の働き方や職場環境をより具体的にイメージできます。
就職・就活で離職率の高さだけを見て判断してはいけない理由
離職率が高い企業には、業界特有の事情や社員構成など、さまざまな背景があります。逆に離職率が低くても、自分が希望する仕事内容や働き方と合わないケースもあります。
そのため、離職率は企業選びの一つの材料として使い、仕事内容や給与、働き方などと合わせて確認することが重要です。
転職や中途採用で仕事内容・キャリア・支援体制を確認する方法
転職では、仕事内容や年収だけでなく、入社後の研修、キャリアパス、評価制度、配属先、チーム構成なども確認しましょう。
特に中途採用では、入社後にどのような役割を期待されているのかを具体的に確認しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐポイントになります。
自分の価値観や職業適性と企業の働き方を照らし合わせる
企業の離職率を調べる目的は、単純に離職率が低い会社を探すことではありません。
自分がどのような働き方をしたいのか、どのような仕事内容なら長く続けられるのかを考え、その希望と企業の仕事内容や職場環境を照らし合わせることが大切です。
調べた情報を活用して後悔しない企業選びと離職対策につなげる
企業の離職率 調べ方としては、就職四季報、厚生労働省の統計、企業公式サイト、IR資料、ハローワーク、口コミサイト、転職エージェントなどを組み合わせる方法があります。
それぞれの情報源には長所と限界があるため、一つの情報だけで企業を判断しないことがポイントです。
離職率の数字を確認したうえで、「なぜその数字になっているのか」「現在はどのような職場環境なのか」「自分の希望する働き方と合っているのか」まで確認すれば、企業研究の精度を高められます。
就活や転職では、離職率の高低だけに注目するのではなく、仕事内容、給与、働き方、キャリア、教育制度、福利厚生などを総合的に確認しましょう。企業の離職率 調べ方を身につけておけば、求人票に書かれている情報だけでは見えにくい部分まで確認でき、自分に合った企業を検討するための材料を増やせます。
